通知公告

中國科學院上海微系統與信息技術研究所關于開展2021年中層正職換屆聘任工作的通知

  
 

為落實“四個率先”“兩加快一努力”的要求,發揮“國家隊”、“國家人”作用,心系“國家事”、肩扛“國家責”,更好地體現國家意志、滿足國家需求、代表國家最高水平,深化研究所機構和人事改革,轉變科技管理職能,優化研究所管理干部梯隊建設,提升定戰略、定方針、定政策和創造環境、搞好服務的能力,有力推動“十四五”期間研究所各項工作的高質量發展,根據《中國科學院上海微系統與信息技術研究所2021年中層領導人員及工作部負責人崗位設置與聘任方案》,以競爭性選拔方式開展研究所中層正職競聘工作。

一、設崗原則

根據《中國科學院關于加強新時期管理隊伍建設的指導意見》(科發人字〔201796號)、《中國科學院研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》(科發黨字〔201725號)、《中共中國科學院黨組關于加強年輕干部隊伍建設的意見》(科發黨字〔202018號)和《上海微系統所中層干部選拔聘用和管理實施辦法》(科滬微委字〔202069號)。

二、中層領導人員設崗方案和選拔聘用方式

(一)組織機構設置

(二)各職能部門職責分工

編號

部門名稱

職責分工

1

黨政辦公室

1. 做好黨委工作的組織協調與實施,起草所黨委工作制度、報告、計劃、總結、方案等文件;

2. 負責黨委會、黨委中心組學習和民主生活會的組織與決議落實;

3. 負責黨的組織建設、黨員發展、黨組織關系接轉、黨費收繳使用管理、黨內統計、黨務干部教育培訓等工作;

4. 協同上級組織部門做好選拔任用領導干部及個人有關事項報告等日常監督工作;

5. 負責黨的宣傳、思想建設、意識形態等工作;

6. 策劃和制定創新文化建設規劃,組織落實文明單位創建;

7. 負責所統戰工作及人大代表、政協委員服務;

8. 負責協調所工會、團委與婦委等群眾組織開展工作;

9. 綜合協調全所各部門,貫徹、督促和落實所務會議、所長辦公會議決議,承擔所務會議和所長辦公會議的會務工作;

10. 牽頭組織全所綜合性重大活動和重要接待;

11. 協助所領導起草全所性的工作報告;

12. 牽頭組織全所的形象策劃和信息宣傳報道,負責所陳列室和弘揚科學家精神展室管理;

13. 負責來文收發、登記、擬辦、傳閱、催辦等文書工作以及印鑒、介紹信、機要室和機要設備管理,牽頭綜合統計工作;

14. 負責外事證照管理、因公出訪辦理和英文網站維護,協助人力資源處做好外籍人員管理和研究生外事管理;

15. 負責綜合檔案室管理,牽頭文書、聲像和名人檔案的收集、整理、保管和查閱,指導協調科研項目、儀器裝備、財務、基建等專業檔案管理;

16. 負責律師咨詢、院士聯絡和所領導的日常服務工作;

17. 負責離退休人員的管理和服務;

18. 負責網絡基礎設施的建設與維護、信息化建設的規劃與實施,做好ARP、一卡通等應用系統和項目的建設與維護、網絡和計算機安全、電子郵件系統管理;

19. 制定部門培訓計劃并負責實施;

20. 完成所領導交辦的其它工作。

2

監督審計處

1. 承擔紀委日常事務,協助黨委加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作,組織開展紀檢監察相關黨規黨紀、國家規定的宣傳教育和監督落實;

2. 制定內部審計規章制度和工作計劃,做好全所內部審計的組織實施和整改落實情況的監督檢查,加強對科研經濟活動、資產管理、對外投資、重大建設項目等重點領域的監督;

3. 開展作風建設領域的監督檢查,落實中央八項規定及其實施細則精神;

4. 加強科研誠信和科研道德宣傳教育,協同完善科研誠信管理工作機制,做好科研不端行為查處;

5. 受理涉及我所職工的檢舉舉報和轉辦、移交的問題線索,運用監督執紀四種形態開展執紀審查,查處中層及以下干部職工違紀違規案件;

6. 協同組織人事部門做好干部選拔任用中的考察鑒定等工作;

7. 制定部門培訓計劃并負責實施;

8. 完成黨委、紀委、所領導交辦的其他工作。

3

戰略研究室

1. 負責編制研究所五年戰略發展規劃和中長期發展規劃;

2. 協調研究所協同創新體系建設和發展,驅動研究所和協同創新單元的深度合作;

3. 跟蹤國際前沿,圍繞研究所科研業務發展,撰寫并發布戰略調研報告;

4. 負責研究所年度戰略研討會;

5. 負責科技成果獎項申報工作;

6. 負責科普宣傳工作;

7. 制定部門培訓計劃并負責實施;

8. 完成所領導交辦的其它工作。

4

科技處

1.負責制定全所年度發展目標,并分解到實驗室,推動實施;

2.牽頭制定研究所科研政策、科研管理制度并推動實施;

3.負責對接我所牽頭或參與的重點實驗室,推動重點學科和重點實驗室建設工作;

4.策劃重大項目,并推動重大項目立項;

5.負責各類科技項目的組織實施和過程管理;

6.負責學術委員會的相關日常工作;

7.負責國際合作相關事務,包括所級國際合作單元的運行與管理、國際合作關系的建立和維護、國際合作項目的策劃與申報、國際會議的組織等;

8. 負責歸口管理縱向科研項目“四技”委外業務,指導、組織或監督委外業務策劃、預算調整、委外合同評審、委外合同驗收及歸檔等;

9.負責圖書館建設、所級數字圖書門戶信息網站的維護與更新、查新代理服務、科技情報資料的收集與編輯相關管理工作、研究所學術期刊工作;

10.負責相關學會的日常管理、科研宣傳等;

11. 負責科技統計、科技論文和著作管理

12. 組織實驗室裝備購置計劃與評審工作;

13. 負責科研設備采購、招投標、免稅等裝備日常管理工作;

14. 聯系所級中心,依據中科院大型儀器區域中心和所級公共技術中心管理辦法統籌研究所科研裝備資源配置、編制研究所儀器設備類修購專項規劃和年度計劃并組織實施;

15. 負責全所設備入庫及轉固、資產臺賬、設備報廢、退庫及處置等資產管理;

16. 制定部門培訓計劃并負責實施;

17. 完成所領導交辦的其它工作。

5

質量保密處

1.根據我所科研生產發展戰略和目標,提供質量保證、監督、控制、咨詢等服務,確??蒲猩a的順利開展;

2.負責對全所科研項目和產品生產質量過程的計劃、跟蹤、數據整理、技術狀態控制等總體工作;

3.負責產品質量檢驗、出所產品合格證審核、測試報告審核、不合格品審理等產品質量監督管理工作的組織實施;

4.負責質量管理體系的運行及改進相關工作,包括內部審核和管理評審策劃、審查等工作的組織實施;

5. 負責軟件研制能力體系的建立、認證和保持工作的組織實施;

6. 負責質量體系、裝備承制資格、科研生產許可證等認證取證工作的組織實施;

7. 負責原材料、元器件采購申請審批流程復核,組織相關會議評審,組織實施政府采購、招投標,合同建章及完成情況匯總工作;

8. 負責合格供應商審核和供方評價工作的組織實施;

9. 負責質量信息分析、處理、持續改進工作的組織實施,包括收集顧客需求、意見,并傳遞給相關部門、人員;

10. 負責監視和測量設備的內部校準規程批準、校準/檢定計劃批準,組織進行監視測量設備的校準/檢定等管理工作;

11. 負責標準審核、管理等標準化工作,可靠性咨詢、管理、驗證等工作;

12. 負責保密委員會日常工作和保密管理體系的運行,監督、指導、檢查、協調全所保密工作,保密資格認定工作的組織實施,負責維護國家安全工作;

13. 制定部門培訓計劃并負責實施;

14. 完成所領導交辦的其它工作。

6

人力資源處

1. 根據我所的戰略發展目標和需求,制定人力資源規劃,合理配置和提供所需人力資源及崗位;

2. 建立并完善研究所各類人員的管理制度并組織執行;

3. 負責高層次人才引進、各類人才招聘、聘用/勞動合同的簽訂與員工關系、人事檔案管理;

4. 建立并完善薪酬、福利體系和激勵機制,負責人才安置與服務等“3H”工作;

5. 負責國家、院、上海市各類人才項目的申報、實施和管理;

6. 負責全所各部門和職工的績效考核;

7. 制定全所職工繼續教育與培訓計劃,并組織實施;

8. 制定人力資源配置計劃,組織崗位競聘和項目聘用職工轉聘;

9. 負責ARP人力資源信息系統的運維和人力資源信息統計與分析;

10. 負責所外客座兼職專家、所內工作人員兼職管理;

11. 負責登記備案人員、質量人員管理,涉密人員管理;

12. 負責博士后招收與管理;

13. 協調制定全所培訓計劃并組織本部門培訓計劃實施;

14. 完成黨委、所領導交辦的其它工作。

7

研究生部

1. 根據院教育規劃及我所戰略發展目標和需求,做好博士、碩士學位點規劃、審核和評估工作;

2. 制定研究生招生指標規劃,合理配置學生資源;

3. 建立與國內外高水平高校、相關企業聯合培養研究生機制,培養研究生創新實踐能力;

4. 研究生招生宣傳活動、考試考務工作的組織實施;

5. 研究生培養方案及各項管理規章制度的建立,培養模式改革調研和推進,研究生論文過程管理;

6. 研究生教學教務及學籍管理;

7. 研究生學位申報、就業管理;

8. 研究生國際合作聯合培養等交流項目的管理;

9. 師資隊伍建設,組織研究生導師招生資格評審及導師日常管理和培訓;                       

10. 協助學位委員會主任組織開展學位會相關工作;

11. 研究生會的組建和管理,研究生會日?;顒拥墓芾?,心理疏導及緊急情況的處理;

12. 制定部門培訓計劃并負責實施;

13. 完成所領導交辦的其它工作。

8

計劃財務處

1. 執行財經紀律,按規定辦理經費收支結算;

2. 做好會計核算,提供真實準確的會計信息;

3. 組織和協調編制業務預算,做好經費預、決算,加強經費管理;

4. 辦理稅務清繳,合規納稅,合法籌劃;

5. 做好科研課題的經費收支管理、課題財務驗收和審計工作;

6. 編制財務報告,進行財務分析;

7. 加強所內外所有或控制的經營性資產的財務監管,防止資產流失;

8. 擬定、修改和完善所內財務管理制度和會計制度;

9. 做好國庫支付制度規定和要求的各項工作;

10. 加強財務后續教育,更新財務知識,及時掌握國家財稅和科研財務政策,負責行政副主任和課題財務助理進行專業知識和能力提升培訓;

11. 做好會計數據的保密管理、存放在本處的會計檔案管理;

12. 制定部門培訓計劃并負責實施;

13. 完成所領導交辦的其它工作。

9

綜合保障處

1. 根據我所科技發展戰略和目標,提供高效的后勤保障與服務;

2. 負責基建、水電、動力等基礎設施的配置和管理;

3. 負責科研、辦公用房的核定與調配;

4. 負責科研生產安全、環境保護;

5. 負責治安與消防的日常事務;

6. 負責內部糾紛和突發事件的協調與處理;

7. 負責園區環境及綠化規劃管理;

8. 負責公寓住房、貨幣分房的管理;

9. 負責辦公家具的采購和固定資產管理,做好與后勤相關的政府采購工作;

10. 負責公車管理;

11. 負責集體戶口管理和獻血工作;

12. 負責后勤運營成本核算和費用收繳;

13. 制定部門培訓計劃并負責實施;

14. 完成所領導交辦的其它工作。

10

成果轉化處

1. 根據我所的產業化戰略目標,擬定科技成果轉化與產業化發展戰略及工作規劃;

2. 對接所全資資產管理公司、新微集團等協同單位,形成創新鏈、產業鏈和資金鏈有效聯動的融合發展體系;支持所全資資產管理公司做好下屬公司的管理工作,實現國有資產保值增值之目的;

3. 制定推動科技成果轉移轉化的規章制度,組織實施科技成果的轉移轉化和產業化工作;

4. 建立科技成果轉移轉化情況報告制度,明確所內科技成果數量、轉化實施情況、相關收入和分配情況等;

5. 負責知識產權的申報、管理和運營,實現知識產權的增值和市場收益;

6. 負責知識產權無形資產管理,履行國有資產對外投資與管理的審核、報批和監督執行;

7. 加強四技項目等橫向合同的評審、管理和執行監督,形成管理規范、風險可控的橫向合同管理機制;

8. 引導研究所與企業、科研機構、大學等的科技開發合作,探索龍頭公司出題、研究所揭榜模式,協同體系聯合攻關,爭取各類橫向科技項目和資源支持;

9. 制定部門培訓計劃并負責實施;

10. 完成所領導交辦的其它工作。

 

(三)設崗方案

編號

部門名稱

內設機構

設崗情況

設崗測算

黨政工作部

部長1

 

1

黨政辦公室

黨委辦公室

所務辦公室

網絡信息中心

處長或副處長(主持工作)1

副處長2名(1名負責研究所行政事務,1名負責網絡信息工作)

13

2

監督審計處

\

處長或副處長(主持工作)1

3

科研管理部

部長1

 

3

戰略研究室

重大成果辦公室

處長或副處長(主持工作)1

3

4

科技處

重大項目辦公室

裝備管理辦公室

處長或副處長(主持工作)1

副處2名(1名負責軍口項目管理工作,1名負責民口項目和裝備管理工作)

16

5

質量保密處

保密辦公室

采購辦公室

處長或副處長(主持工作)1

副處長2名(1名負責保密管理工作,1名負責原材料和元器件采購工作)

7

人力資源部

部長1

 

6

人力資源處

人才辦公室

處長或副處長(主持工作)1

副處長2名(1名負責人才工作,1名負責薪酬體系)

7

7

研究生部

\

處長或副處長(主持工作)1

5

條件保障部

部長1

 

8

計劃財務處

\

處長或副處長(主持工作)1

副處長1

11

9

綜合保障處

\

處長或副處長(主持工作)1

副處長2名(1名負責長寧園區,1名負責嘉定園區)

8

科技促進發展部

部長1

副部長1名(從協同單元中產生)

 

10

成果轉化處

\

處長或副處長(主持工作)1

4

以上為本次換屆招聘設崗數,將根據實際競聘情況進行聘任。

二、中層正職基本任職條件與資格

(一)應當具備下列基本條件

1. 具有較高的思想政治素質和堅定的理想信念;

2. 能夠嚴格落實“一崗雙責”,把本部門業務工作與廉政建設同部署、同推進、同落實;

3. 愛崗敬業,具有較強的責任心、服務意識和協作精神;

4. 具有較高的政策理論水平,較強的分析、組織及協調能力;

5. 具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養。

(二)應當具備下列基本資格

1. 具有大學本科以上文化程度,一般應當具有五年以上工作經歷。

2. 擔任部門正職的,應在副職或副高級專業技術崗位工作滿三年,或具有正高級專業技術崗位任職經歷。

3. 具有正常履行職責的身體條件。

有職業準入要求的崗位,應當滿足相應的準入要求。

(三)對承擔重要職責的中層領導人員,還應符合下列任職要求

1. 人事管理部門正職一般應具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經歷。

2. 財務管理部門正職一般應具有四年以上財務管理工作經歷。

3. 科技管理部門正職一般應具有高級專業技術崗位任職經歷,并熟悉本單位的科研方向和承擔項目情況。

4. 從事黨務、人事、紀檢工作的中層領導人員,必須為中共黨員。

、應聘方式

1. 應聘者請填寫《崗位應聘表》后到黨政辦報名,并根據應聘部門職責和應聘

崗位任職條件準備應聘報告。報名截止時間為20211130日,考核評審會事宜

另行通知。

2. 聯系人:羅琦

聯系方式:021-62511070-5806

電子郵件:luoqi@mail.sim.ac.cn

 

附件:中國科學院上海微系統與信息技術研究所崗位應聘表

 

 

黨政辦公室

20211122

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